僱主強積金供款基本概念

-- 除了僱員自己需要供薪金的 5% 金額強積金之外，作為公司，亦要為僱員供 5% 的款項。例如，僱員的月薪為 $10,000 港元，供款 5% 即 $500，而公司亦要為僱員供款 5%，即是僱員真正「落袋」的有 $9,500，而每月強積金總計 $1,000。

-- 無論是僱員還是公司，都可以作出在強制供款以外的自願性供款，但兩者的金額並沒有掛鈎。以上面的例子再次解說，僱員可以自行供款 $1,000 而公司只供$500，亦可倒過來由公司供 $1,000 僱員供 $500，兩者不必睇齊。

-- 強積金亦不是所有人都要供款，要視乎僱員的收入而定。月入低於 $7,100 的僱員可以不用供款，而月入超過 $30,000 的僱員，強制性供款最高金額為 $1,500 而非月薪的 5%。

-- 除了強積金之外，僱主可以為公司設立公積金（ORSＯ）制度，甚至 MPF 及 ORSO 都同時設立，以供僱員選擇。

兼職僱員如何供款？

-- 兼職員工在僱主供款部份有兩種做法，分別是按月薪出糧及非月薪出糧兩種。

-- 月薪出糧的話，僱主和僱員的供款和全職職位相同

-- 以日薪、週薪、半年薪或年薪一次過出糧，在這種情況下，僱主就要先為僱員計算日薪，以 $280 為下限，$1,000 日薪為上限去計算強積金，理論基本上和全職員工相同。例如，以日薪計算，日薪低於 $280 的兼職員工，僱主仍需供款入息 5%（即$14），而僱員則無需供款。而日新 $280 至 $1,000 的兼職員工，僱主和僱員雙方都要供 5%。日薪高於 $1,000 的話，僱主和僱員的最高供款都是 $350。

-- 如果以上的數字以週薪計算的話，就簡單將數字乘以七即可

「炒散」/Freelancer/Project-based 員工如何供款？

-- 例如一次性的設計、一日計的勞務等。以這種性質去請人幫手，僱主是不必為他們作出供款的。因為原則上，公司和自由工作者的關係類似服務供應商或商務合作，Freelancers 並不是公司正式錄用的員工，所以並沒有僱傭責任，便不需要為他們作出僱主方面的供款。

-- 相反，這些工種的人士實際上是有「自僱人士」的身份，供款亦要根據自僱人士的要求去供。不供款是犯法的。

如何結束供款？

-- 僱員離職時，僱主需要於僱員最後一個受僱日的下一個供款日（即下個月的第十日）支付供款給受託人，並通知受託人更新帳戶資訊，即完成整個流程。

僱主保留文件時間

-- 僱主須保留有關文件 6 個月至 7 年不等

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